金科文化2019年最大预亏24亿深交所下发关注函是否存在利润调节的情形

2月2日晚间,金科文化(300459,股吧)发布2019年度业绩预告:去年预计盈利亏损23.95亿元-24亿元,上年同期盈利8.42亿元。

2月12日早上5点,4辆大货车满载着3吨芹菜、4吨生菜、1.5吨小白菜和天府新区正兴街道百余名火石岩村村民们的爱心,向简阳火车站出发了。这8.5吨有机蔬菜将被捐赠到湖北武汉,帮助同胞共渡难关。

12日清晨,天府新区煎茶街道鹿溪河村7组的一片菜地,呈现出一片繁忙的景象。菜地里的人们各有分工,有人砍菜,有人摘菜,脸上笑容不断。

此外,国民党组发会将在2月10日前印制并寄发海外党员通讯投票选举票,2月24日至26日缮造选举名册并公开阅览名册,3月5日印制岛内选举票,3月6日为海外通讯投举票收件截止日期,3月7日在全台设约500个投开票所进行投开票作业,当天下午4时起进行开票,连同海外党员通讯投票拆封计票,产生新主席。

2500余盆春花绽放中山公园唐花坞。供图 摄

这是鹿溪河村的村民自发联系了村委会,要将自己地里的蔬菜都捐赠出来,为这场疫情防控做出自己的贡献。中午时分,蔬菜已收割近一半。工作人员将摘好的蔬菜捆好,搬上三轮车,再运至村口等待货车前来拉运。

职场关系本身正在发生变化。对于员工来说,工作小环境的舒适度正在成为选择职业时重要的考量因素。看准网数据显示,67%的职场人表示离职是组织内部因素,包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差。

不仅如此,工作的意义也产生了变化。新职场人对工作的要求不再满足于维持生计,自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。

她的老板对此评价“太正常了”,并告诉张娜:“如果你觉得做不来,应该向我提出来”。张娜无奈地回应:“我不止一次提出过”。

当前,新型冠状病毒肺炎疫情防控正处于关键时期。在成都天府新区,菜农们或将蔬菜摆上菜摊供邻里自取,或将成吨的蔬菜捐赠湖北,上演着一场动人的菜农“战疫”。

有段子调侃:80后是别处涨钱我就离职,90后是领导骂我就离职,95后是感觉不爽就离职,00后是领导不听话我就离职。

“我种了三四十年的菜,其他的也不怎么会,这次爆发疫情,在这个紧要关头,我还是想尽一点绵薄之力。把菜捐了之后,大不了生活就再节约一点嘛,还是可以过下去的,想想那些一线的工作人员,我这点又算什么。”钟其兴说。(完)

实际上,她工作时是时刻高度紧张的,穿着最舒服的便装在街头暴走,不间断地和人沟通,应对各方提出的意见,盯着现场突发情况,不停回复微信。大年三十,她独自在家里包了点饺子当作年夜饭,大年初一就拎着行李箱去了机场。

银大姐平日里在菜市场售卖蔬菜,但疫情发生后响应号召,在家照顾孙子,没出门卖菜了。“我自己是种菜的,当季的蔬菜都迎来了丰收,我一家人也吃不完,现在也没有办法卖,就想着可以分给大家。”

“以前是老板说什么是什么,老板让干什么我干什么,现在是我不仅要听老板说,有时候我还要教老板说。老板您看看这是新玩意儿,老板那个事儿你不懂,快上上B站、听听脱口秀,要不然您Out(落伍)了。”唐思施分析,现在的员工不觉得自己比老板差,不愿意只是被动听命令。

这是成都天府新区太平街道鹿林村7组银大姐专门为附近村民设立的免费菜摊。银大姐说:“喇叭天天响,电视天天播,村里天天有人值守路口,街道天天派人巡逻,都是强调不让出门,出门很危险。”

65岁的钟其兴老人将自己种植的一亩半芹菜全部捐赠出来,总量达8000斤,这片菜地几乎就是他的全部收入来源。

硬核喜剧创始人冯子龙是一个被吐槽总给员工画大饼的“老板”,他认为所谓“画大饼”本身就是老板的一项工作。“如果将公司比作一艘大船,船长需要不断地告诉船员目的地的方向,不是‘画大饼’的最好证明,是做的永远比说的要强”。

最初设立免费菜摊的时候,大家伙都不知道,银大姐也没有在桌上放喇叭宣传,害怕影响大家生活,于是她发布了一条朋友圈。

去年,职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析,结果显示,职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减:70后第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就离职。

春节期间,颐和园、北海、陶然亭等市属六家公园近百万平米的冰雪场地全部开放,不仅有丰富的老北京冰上运动、亲子戏雪项目等,还有“冰墩墩和雪容融”捏面人、“2022冰雪之梦”展览、冬奥特许商品春节新款等,以丰富冰雪游园会的内容,为游客带来别样的冰雪体验。(完)

某公司运营姑娘西瓜在入职3个月转正的时候被老板无故辞退,并且不给任何工资和赔偿。上午得知了此消息,她当天下午写了一首RAP《你不仁我不义》发布在网上,并且到相关机构申请劳动仲裁。有同事劝她算了,她坚持,“我不爽我就辞职,被辞职我不爽就拿起各方面的武器维护自己的权益。”

“迎春花展”是历年公园春节游园的最大亮点,游客在游园中能欣赏到北京“最早的春花美景”。今年颐和园将在耕织图景区举办第九届“傲骨幽香”梅花、蜡梅迎春文化展,游客可以赏梅观展、逛文创、品香茗,过一个欣欣向荣的中国年。

北海公园与中华老字号稻香村集团联合开发推出“新年福礼”新春文创糕点,将北海公园阐福寺中所存的清朝五位皇帝手书“福”字印制于京味糕点包装盒上,制成新年“五福”礼盒,已于1月13日起售。

8.5吨蔬菜新鲜采摘驰援武汉

银大姐说,邻里外出主要是购买蔬菜等生活必需品,如果有菜吃,就能少出一趟门,就能更安全。“我也是普通民众,面对这么重大的疫情,除了提供些免费的蔬菜,没有能力做别的。”

4.公司是否存在通过计提大额资产减值准备进行利润调节的情形,并要求会计师就公司上述资产减值的计提过程及合理性发表意见。

(1)要求列示拟计提商誉减值准备对应的标的具体情况、预计计提的减值金额、各年业绩承诺的完成情况。

“虽然我们都是普普通通的农民,但当我看见很多家庭因为疫情而陷入困境时,心里很难过,2008年汶川地震时,全国都在帮助我们四川,现在湖北需要我们,一方有难,我们必须支援。”火石岩村农民专业观光合作社的社员张龙军说。

大年初一至初三,天坛公园将特别推出“神乐之旅”专场音乐会,通过清代祭祀乐、宫廷乐的互动展示活动,将传统文化与现代文化模式有机结合,使游客能够感受祭天乐舞的古朴,传递新春祝福。

菜农在地里收割芹菜。钟欣 摄

一张长方桌上,摆放着青菜、蒜苗、芹菜等当季新鲜蔬菜,蔬菜旁边写着:“各位父老乡亲、左邻右舍,需要蔬菜的,请自取、不收钱。”

这是BOSS直聘影视中心出品的反映职场关系的综艺节目《老板不知道的我》中的场景。现实社会中,一方面管理者抱怨90后一言不合就离职,“秒辞”现象频发,需要哄着工作,另一方面年轻人总是抱怨工作压力大,不喜欢工作环境和内容,领导总是“画大饼”等。

去年夏天,唐思施招聘了一个员工,员工表现十分优秀,但是工作半年后突然辞职了。她疑惑地去询问,员工只回复说自己是考虑后才离职的。

1.截至2019年第三季度末,公司商誉账面余额626,100万元,其中包括并购Outfit7InvestmentsLimited(以下简称“O7_INV”)形成商誉365,097万元,并购杭州哲信信息技术有限公司(以下简称“杭州哲信”)形成商誉232,022万元,并购杭州每日给力科技有限公司形成商誉27,043万元。管理部在2019年半年报问询函中要求公司分别说明杭州哲信、O7_INV等标的的商誉是否存在减值,公司回复上述商誉不存在减值损失。

2月11日下午5点半,火石岩村的村民们拿起刀具和箩筐,做好防护,分散在田间地头,收割起蔬菜。为了让疫区人民吃到最新鲜的蔬菜,大家都以最快的速度采摘。

“员工不是对公司忠诚,而是对他职业和理想忠诚。”冯子龙直言,因为彼此的位置是不一样的,所以老板也不要苛求员工会理解你,应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等。

大年初一至初六,中国园林博物馆将举办“国风京韵”文化市集,结合实景园林地域文化特色,打造形式新颖、寓教于乐的特色传统文化展示、体验区,开展非遗手工、送福字、写春联、京剧脸谱教学、国学经典诵读、制作鼠年元素灯笼等互动体验活动。

菜农在地里收割芹菜。钟欣 摄

北京动物园将以“鼠咬天开”为主题的生肖文化活动在科普馆举办,推出了生肖文化展、“动物园里过大年”、互动体验、定制讲解、非遗传统文化习俗体验等特色活动。

春节期间,陶然亭、天坛、紫竹院、动物园等公园将开展年货“文创集市”。其中的陶然亭公园陶花园更是将11家市属公园运用特色文化、传统文化、春节文化创作而成的近200种“年货礼物”进行集中展示。

非遗展示吸引不少游客的目光。供图 摄

据鹿溪河村村委会工作人员介绍,此次蔬菜是由多个农户联合捐赠,捐赠总量超过了18000斤,其中大部分为芹菜。煎茶街道将此次捐赠汇总之后,分配给了街道养老禅苑、卫生院、派出所等驻镇单位和11个村社区。村社区工作人员会将这些爱心蔬菜分发给一线工作人员、困难群众和居家隔离人员。

渐渐地,她明白了,沟通是要找到共鸣,所以尽可能地说实话,不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难,“我们是利益共同体一起前进,通过每一次沟通寻找到一致的步伐”。

而参选人资格必须曾任国民党中央委员或中评委,且取得3%以上合格党员联署。

值得关注的是,鼠年新春游园会在保留游园祈福、春节赏花等传统活动的基础上,今年首次推出“公园礼物迎新春”文创市集,来自北京各市属公园和中国园林博物馆的创意年货、植物手信、经典文创产品等5000余种“公园礼物”在各公园展卖,为游客带来浓浓的文化气息和节日祝福。

晚上11点,数个小时的忙碌后,大家终于将一筐筐芹菜、生菜、小白菜整整齐齐地堆放在空地上等待装车。这些蔬菜将在简阳搭乘上专列,发往湖北。

面对此情况,深交所3日对其下发关注函,要求公司结合游戏行业整体发展环境,标的经营业绩、财务指标变化等,说明商誉减值迹象出现的具体时点,减值的测算过程,以前年度商誉减值准备计提的充分性和准确性;是否存在通过计提大额资产减值准备进行利润调节的情形。

处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通,这也是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施分享道,员工与老板并非是硬币的两面,员工在与老板产生分歧时,大家通常会选择隐忍,将真实的自己藏起来,往往导致更多的误会产生。

又过了一段时间,唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大,总是希望自己今天比昨天更优秀。她很惊异,虽然工位就在隔壁,但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步,想要沟通已经太晚,“大家没有说出真正的问题,这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的”。

菜农将蔬菜装上专列。钟欣 摄

资料显示,金科文化主要从事移动互联网文化产业业务、精细化工新材料业务。去年前三季度营业收入1,821,189,052.64元,同比减少9.3%,归属上市公司股东的净利润641,119,838.15元,同比减少15.17%。

紫竹院公园举办“玩转新春”微庙会,展示非遗及杨柳青文创,推出陶瓷鼠年生肖杯、福禄寿喜财五福套装杯等文创新品,以及对联、福字、风车、剪纸、风筝、年画围巾等特色年礼20余种。现场由北京非物质文化遗产保护中心人员制作和讲解非遗特色的年俗产品,包括面塑、糖人、糖画、风车、剪纸、风筝等,游客可亲手参与制作。

这一切在老板的眼里是:“时尚类的工作本身就不是朝九晚五的,需要各方面调整和调节。”针对张娜希望增添人手的请求,她的回应是:“老板需要讲究平衡,不是你跟我提我就马上给你支持,如果每一个团队都这样提,整体业绩怎么完成?”

员工和老板之间的不理解不是一个新话题,但在职场人越来越年轻的情况下,建立良好的职场上下级关系似乎越来越难。

春节期间,到中山公园的唐花坞赏花是许多京城百姓游园的保留项目。今年公园举办“福鼠呈祥”迎春花卉精品展,玉兰、海棠、牡丹、山茶花、梅花等70余个品种、2500余盆春花绽放,让市民提前感受“春暖花开”。

18000斤蔬菜送给需要的人

2.要求列示本期计提应收账款坏账准备的具体内容,结合行业背景及主要客户信用情况的重大变化、公司的信用政策,补充说明各笔应收账款坏账准备的计提原因及合理性,前期确认的应收账款是否真实准确,前期坏账准备计提是否充分,相关会计估计是否合理。

“朋友圈”里的张娜光鲜亮丽,奔走在国际各大时装周,和一线明星交流合影,令人羡慕。

对于业绩变动的原因,金科文化称报告期内,公司业绩出现亏损主要系公司预计进行商誉减值及其他资产减值所致。公司结合经营环境、行业政策、市场竞争等宏观因素,以及相关子公司的实际经营情况,根据《企业会计准则第8号―资产减值》、《会计监管风险提示第8号―商誉减值》等相关会计政策规定,公司基于谨慎性原则初步测算,报告期内预计对商誉及其他资产计提减值准备。

深交所就以下事项进行核实并说明:

3.要求补充说明长期股权投资及无形资产减值涉及的资产明细及减值的具体情况,包括减值迹象发生的时点、减值测试的过程、计提原因和依据。

听到张娜在工作中“没有归属感”的感受后,老板沉默不语。但更多的情况下,矛盾点诞生的原因是双方的位置不同,工作的侧重点不同,另外的原因是任务本身就是艰辛的。

“年龄和资历不再是职场中的核心排位依据,师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系。”唐思施发现,随着互联网发展长大的一代,获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传。

张娜的工作内容之一是和大量的人沟通,她却不知道如何和老板沟通。她要么等待老板主动和自己沟通,要么掌握不好和老板沟通的时机,她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的。

现在的年轻人不选择“忍”,而是直接“一言不合就离职”。

动物园还首次推出限量款鼠年生肖纪念联票(淡季14元),在大年三十正式发售。“非你莫鼠”新春动物文创展销也将亮相,十余款鼠类生肖衍生商品限时优惠,游客可在熊猫礼品旗舰店、鹈鹕商店、企鹅极地部落三家文创店里挑选心仪的文创礼品。

“发了朋友圈后,好多朋友都在问我,周边地方也有很多人过来拿菜,桌子上的拿完之后,我还会补充。看着他们满载而归,我也很开心。”银大姐笑着说。

(2)结合游戏行业整体发展环境,标的经营业绩、财务指标变化等,说明商誉减值迹象出现的具体时点,本次减值的测算过程,以前年度商誉减值准备计提的充分性和准确性。

“现在的年轻人相比老一代,面对职场中的不适感反弹会更大。”该节目监制唐思施在观察员工和老板双方后的表现发现,90后、00后已日渐成为职场主力,这代新职场人更简单、直接,追求自由和平等的职场环境。